휴가
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자유로운 휴가제도가 있습니다.
우리가 조직문화를 설계할 때, 주변의 지인과 관련된 자료를 찾아보면서 한 가지 알게 된 사실이 있습니다. 조직에서 눈치보지 않고 연차를 쓰는 것이 급여만큼이나 중요한 가치였습니다. 꽤 많은 시간을 고민하여 설정한 것이 ‘버디시스템’과 ‘휴가사유없음’이었습니다.
휴가 사유를 적지 않습니다
내가 쉬는 일에 어떤 사유도 중요치 않습니다. 다만 작업반의 버디와의 일정 조율만 잘 해주시면 됩니다.
1. 연간 휴가 일수 (유급휴가)
- 입사 1년차 : 최대 = (30일 * (13개월 - 입사월)) / 12
- 입사 2년차 이후 : 30일
- 휴가 회계년도는 1월 1일 ~ 12월 31로 합니다. 12월 31일에 입사 했더라도 1월이 되면 2년차로 간주합니다.
2. 반차 제도 (유급휴가)
- 주어진 유급휴가 중 일부를 반차(0.5일 휴가)로 사용할 수 있습니다.
- 반차를 사용하는 날에는 식사시간을 제외하고 4시간을 근무하면 됩니다.
3. 비상휴가 (무급휴가)
- 유급휴가를 모두 소진한 경우 최대 30일까지 비상 휴가를 사용할 수 있습니다
- 비상휴가는 무급휴가이며 연속하여 7일을 초과하여 사용할 수 없습니다.
4. 장기근속휴가
- 3년 장기근속 시 1개월 + 휴가비 100만원
- 5년 장기근속 시 2개월 + 휴가비 200만원을 제공합니다.
- 3년 혹은 5년 휴가중 하나를 선택할 수 있으며, 사용한 날을 기준으로 다시 장기근속 휴가가 발생됩니다.
5. 휴가 사용
- 입사 2년차 이상 파머는 연중 법정 연차휴가와 근속가산휴가를 더한 것 이상으로 휴가를 사용해야 합니다.
- 휴가 일정은 작업반원 또는 반장과 협의하시고, 업무 시스템에 일정만 공유해주세요.