평가와 보상

Table of contents

HOPEDEN의 ‘평가와 보상’은 기본적으로 구성원 모두 스스로 하게 되어 있습니다.

회사는 우리의 비전과 전략, 구조와 문화와 같은 가이드를 제시하는 감사가 있지만, 이 또한 구성원 스스로 지정하기 때문입니다. 이런 이유는 자율과 책임을 극대화하면서 조직의 장점을 최대한 끌어내기 위한 시도이며, 개인의 성장과 성취 그리고 보람에 근거합니다. HOPEDEN에 맞는 평가와 보상 방식을 찾기 위해 계속 변화하겠지만, 이 변화의 모든 시작은 HOPEDEN 구성원에서 시작할 것입니다.